Broj:155-06/21
Sarajevo, 09. juni 2021. godine
JP „ELEKTROPRIVREDA BiH“ D.D. SARAJEVO
n/r g-din Admir Andelija, generalni direktor
n/r g-din Senad Sarajlić, pomoćnik generalnog direktora za zavisna i povezana društva
RUDNICI UGLJA U SASTAVU KONCERNA
n/r direktor
Predmet: Mišljenje i stav Upravnog odbora Samostalnog sindikata radnika rudnika FBiH na
model Pravilnika o radu i Nacrta pravilnika o radnom učinku i vrednovanju otežanih
uslova rada
Poštovani,
Nakon sveobuhvatne analize modela Pravilnika o radu i Nacrta pravilnika o radnom učinku i vrednovanju otežanih uslova rada, Upravni odbor Samostalnog sindikata radnika rudnika Federacije BiH u skladu sa članom 118. stav 2. Zakona o radu Federacije BiH („Službene novine FBiH“ broj: 26/16 i 89/18) i Kolektivnim ugovorom o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u oblasti rudarstva u Federaciji BiH („Službene novine FBiH“, broj: 17/20) predstavlja mišljenje i stav koji se ogleda u sljedećem:
Model Pravilnika o radu nije usklađen sa Kolektivnim ugovorom o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u oblasti rudarstva u Federaciji BiH te bi primjena istog stavila van snage Kolektivni ugovor o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u oblasti rudarstva u Federaciji BiH („Službene novine FBiH“ broj: 17/20) što je za Upravni odbor Samostalnog sindikata radnika rudnika Federacije BiH potpuno neprihvatljivo.
Model Pravilnika o radu koji je predložen od strane JP „Elektroprivreda BiH“ d.d. Sarajevo nije u skladu sa tačkom 5. Sporazuma koji je potpisan od strane JP „Elektroprivreda BiH“ d.d. Sarajevo i Samostalnog sindikata radnika rudnika Federacije BiH broj: 01-09-16954/21 od 19. maja 2021. godine.
O B R A Z L O Ž E NJ E :
U modelu Pravilnika o radu nedostaje član 64. Kolektivnog ugovora o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u oblasti rudarstva u FBiH („Službene novine FBiH“, broj: 17/20).
Član 88. stav 1. (model Pravilnika o rada) glasi:
„Plaća radnika utvrđuje se ovim Pravilnikom i Ugovorom o radu“
Član 43. stav 1. (Kolektivni ugovor „Službene novine FBiH“ broj: 17/20) glasi:
„Plaća radnika utvrđuje se Ugovorom o radu, Pravilnikom o radu i ovim Kolektivnim ugovorom“.
Član 91. stav 2. (model Pravilnika o rada) glasi:
„Osnovna plaća je proizvod neto satnice, jedinstvenog koeficijenta i ostvarenog fonda sati“.
Član 46. stav 2. (Kolektivni ugovor „Službene novine FBiH“ broj: 17/20) glasi:
„Osnovna plaća radnika utvrđuje se na osnovu:
- mjesečnog fonda ostvarenih sati
- vrijednosti radnog sata i
- koeficijenta posla radnog mjesta
Član 48. stav 1. (Kolektivni ugovor „Službene novine FBiH“ broj: 17/20) glasi:
“Pravilnikom o radu, rangiranjem radnih mjesta u platne razrede i sistematizacijom radnih mjesta, poslodavac uz obavezujuću konsultaciju sa reprezentativnim sindikatom utvrđuje koeficijent složenosti svakog radnog mjesta u omjeru od 1,00 do 4,00 uz učešće predstavnika sindikata u radu odgovarajuće komisije, a u skladu sa Pravilnikom o radu“.
Član 92. (model Pravilnika o radu) glasi:
„Jednistveni koeficijent za sva radna mjesta utvrđena sistematizacijom radnih mjesta, sa izuzetkom radnog mjesta direktora Društva i Tehničkog direktora Društva iznosi 1,0“.
Nezabilježen način utvrđivanja visine osnovne plaće i neusklađenost sa gore pomenutim odredbama Kolektivnog ugovora o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u oblasti rudarstva u FBiH („Službene novine FBiH“ broj: 17/20).
Član 98. (model Pravilnika o rada) „Prekid rada“ glasi:
„U slučaju odsutnosti sa rada za vrijeme prekida rada do kojeg je došlo zbog okolnosti za koje radnik nije kriv (viša sila, privremeni zastoj u proizvodnji isl.) radniku pripada naknada plaće u visini osnovne plaće“:
Prijedlog potpuno neprihvatljiv jer osnovna plaća u modelu Pravilnika o radu nije usklađena sa odredbama Kolektivnog ugovora o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u oblasti rudarstva u FBiH („Službene novine FBiH“ broj: 17/20).
Član 67. stav 1b, član 155 stav 1.,2.,3. i 5 (model Pravilnika o radu)
Navedene odredbe modela Pravilnika o radu nisu u skladu sa odredbama člana 15. Kolektivnog ugovora o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u oblasti rudarstva u FBiH („Službene novine FBiH“ broj: 17/20), te su Upravnom odboru Samostalnog sindikata radnika rudnika Federacije BiH neprihvatljive.
Član 109. stav 1. modela Pravilnika o radu potrebno uskladiti sa odredbama Kolektivnog ugovora o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u oblasti rudarstva u FBiH („Službene novine FBiH“ broj: 17/20).
U članu 109. stav 2. dodati uz konsultacije sa Sindikatom.
Član 115. Modela Pravilnika o radu uskladiti sa odredbama člana 60. Kolektivnog ugovora o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u oblasti rudarstva u FBiH („Službene novine FBiH“ broj: 17/20).
Dodati i detaljno razraditi dio Pravilnika koji se odnosi na štrajk u skladu sa Zakonom o radu Federacije BiH i Kolektivnim ugovorom o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u oblasti rudarstva u FBiH („Službene novine FBiH“ broj: 17/20).
U slučaju da poslodavac primjeni model Pravilnika o radu koji nije u skladu sa Kolektivnim ugovorom o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u oblasti rudarstva u FBiH („Službene novine FBiH“ broj: 17/20) Upravni odbor Samostalnog sindikata radnika rudnika Federacije BiH će postupiti u skladu sa članom 118. stav 4. Zakona o radu Federacije BiH („Službene novine FBiH“, broj: 26/16 i 89/18) i tačkom 7. Sporazuma koji je potpisan od strane JP „Elektroprivreda BiH“ d.d. Sarajevo i Samostalnog sindikata radnika rudnika Federacije BiH broj: 01-09-16954/21 od 19. maja 2021. godine.
Sveobuhvatnom analizom od strane Upravnog odbora Samostalnog sindikata radnika rudnika Federacije BiH i više radnih grupa Nacrta pravilnika o radnom učinku i vrednovanju otežanih uslova rada mišljenje i stav Upravnog odbora se ogleda u sljedećem:
Nezabilježeno je da se koeficjent složenosti radnog mjesta većim djelom utvrđuje kroz radni učinak što nije u skladu sa Kolektivnim ugovorom o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u oblasti rudarstva u Federaciji BiH („Službene novine FBiH“ broj: 17/20).
Nacrt pravilnika o radnom učinku u potpunosti rizik radnog učinka dodjeljuje radniku te je sastavni dio radnog učinka i kvalitet uglja.
Kroz tekstualni dio Nacrta pravilnika o radnom učinku i vrednovanju otežanih uslova rada nema zaštitnih odredbi po radnike kada se planirani rezultat rada ne ostvari radi toga što poslodavac nije obezbijedio uslove za kontinuirano izvođenje radova kao ni u sučaju kada kontinuirano izvođenje radova nije moguće imati iz okolnosti na koje radnik ne može utjecati.
Način utvrđivanja kvalitete uglja je u proteklih par mjeseci tema kojom se bave kompetentna grupacija stručnjaka i kompanija iz navedene oblasti te postoje argumentovane diskutabilnosti po navedenom.
Upravni odbor Samostalnog sindikata radnika rudnika Federacije BiH nakon niza konsultacija i analize svih dijelova Nacrta pravilnika o radnom učinku i vrednovanju otežanih uslova rada i modela Pravilnika o radu zaključuje da bi akti nižeg pravnog nivoa stavili van snage akte višeg pravnog nivoa a koji se ogleda u Kolektivnom ugovoru o pravima i obavezama poslodaca i radnika u oblasti rudarstva u Federaciji BiH („Službene novine FBiH“ broj: 17/20).
S poštovanjem,
SRETNO !
Samostalni sindikat radnika rudnika Federacije BiH
Upravni odbor
Predsjednik
Sinan Husic
Dostavljeno:
- članovima Upravnog odbora SSRRFBiH
- g-din Admir Selimović, predsjednik Skupštine SSRRFBiH
- a/a
